Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane również wypowiedzeniem zmieniającym to przewidywany w kodeksie pracy tryb, który dotyczy zmian wynikających z umowy o pracę, warunków pracy lub płacy. W przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę nie ma na celu ustania stosunku pracy, a jedynie jego modyfikację. Jest ono konieczne w razie zmiany istotnych warunków umowy (praw i obowiązków pracownika), zarówno tych wynikających z ustaw, jak i z woli stron ustalonych w umowie o pracę. 
Wypowiedzenie zmieniające musi zostać dokonane na piśmie i określać wszystkie zmiany jakie mają się dokonać w stosunku pracy, np. zmniejszenie wynagrodzenia czy zmiana stanowiska na niższe. Jest skuteczne z chwilą dostarczenia go pracownikowi i musi zawierać uzasadnienie. 
Reprezentujemy naszych Klientów zarówno od strony pracodawcy, jak i pracownika. 
https://kancelaria-nw.pl/prawo-pracy/
